追梦计划——围炉夜谈：共话成长，逐梦前行

近日，由总部人力资源部组织的2024年应届生培养项目“追梦计划 ”——“围炉夜谈”线上活动如期举行。本届校招新员工及其带教导师代表共计77人参加此次活动，大家围坐“云端”，畅所欲言，共话职场初体验。

在诺泰生物追求“时间领先，技术领先”的道路上，每一位员工的努力与贡献都是公司不断前行的重要动力。为树立榜样，激励全体员工积极进取，诺泰生物评选出12对“2024 年追梦计划-应届大学生培养项目”中表现突出的“优秀导师”和“优秀新员工”。鼓励所有员工向优秀看齐，锐意进取，焕然一新。

此次活动邀请来自化学工艺研发中心的陈冲和连云港工厂的刘星星作为优秀导师代表，传授辅导经验，并分享来自导师视角中的工作要点，及向新员工提出成长期望。

陈冲导师在带教过程中，除了教会新员工岗位应知应会及相关技能外，还会分享自己的学习资料及行业资讯给大家，并且这个习惯在其项目组内已形成惯例，大家相互分享，相互学习。这不仅可以学习到新知识，也可以了解到行业动态，营造好的学习与共同探讨及成长的氛围。

刘星星导师则强调需要关注员工自身的特性，与员工交流了解性格与习惯，并根据个人特质制定对应的培养方法、注重倾听与反馈，以平等交流、循序渐进的方式挖掘新员工潜能并助力其成长。

优秀新员工经验分享：感恩前行，砥砺奋进

营销中心杨华溢：工作中要善于借助笔记和思维导图等工具，快速熟悉业务。

多肽研发中心廖晓云：面对职场挑战，职场新人需秉持积极思考、主动请教、持续学习的态度，在团队中探寻到工作的价值与意义。

化学工艺研发中心李枝猛：要保持学习并做好规划，向身边同事学习实验技能与处事方法，运用时间管理四象限法则，依任务紧急重要程度做好时间安排。工作之余学会适当放松，多参加公司活动，以更轻松高效地姿态投入工作。

连云港工厂王妍：对于初入公司的陌生和迷茫，需要培养自身的主动性，遇问题多交流，学会规划时间，提升工作效率。

在“开放空间”的全体互动环节中，大家运用KISS 模型复盘试用期表现，除了导师和学员的自我复盘，同时加入了导师对学员，以及学员对导师的评价和期许，借此引起双方对试用期带教与成长的总结和反思，进一步理清未来进步方向。

此次“围炉夜谈”活动虽已落幕，但“追梦计划-应届大学生培养项目”仍未结束，期待和各位“再聚首”。诺泰生物希望新生代们在公司平台上快速成长、携手共进，共同打造两个领先。